{"id":2482,"date":"2017-11-21T17:26:25","date_gmt":"2017-11-21T19:26:25","guid":{"rendered":"https:\/\/jundiai.sp.gov.br\/administracao-e-gestao-de-pessoas\/?page_id=2482"},"modified":"2025-09-17T11:27:35","modified_gmt":"2025-09-17T14:27:35","slug":"falta-abonada","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/jundiai.sp.gov.br\/administracao-e-gestao-de-pessoas\/gestao-de-pessoas-orienta\/falta-abonada\/","title":{"rendered":"FALTA ABONADA"},"content":{"rendered":"\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><b>O que \u00e9?<\/b><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400\">S\u00e3o 6 (seis) aus\u00eancias anuais, limitadas a 3 (tr\u00eas) por semestre, em intervalo n\u00e3o inferior a 15 (quinze) dias, exceto para novos servidores, que dever\u00e3o trabalhar 30 (trinta) dias antes da primeira abonada.<\/span><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><b>Quem tem direito?<\/b><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Qualquer servidor ativo, exceto os Contratados por Prazo Determinado.&nbsp;&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong><strong>Como proceder para requerer?<\/strong><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Atrav\u00e9s de autoriza\u00e7\u00e3o da chefia. Deve ser solicitada ao Respons\u00e1vel de Pessoal da Secretaria, exceto os que fazem o uso de folha ponto, no qual o Respons\u00e1vel de Pessoal informar\u00e1 por meio do Formul\u00e1rio \u201cFalta Abonada para Servidores Folha Ponto\u201d, dispon\u00edvel no link abaixo:<\/p>\n\n\n\n<p>Formul\u00e1rio-&nbsp;<a href=\"https:\/\/docs.google.com\/a\/jundiai.sp.gov.br\/forms\/d\/e\/1FAIpQLSdN5RBXgKY3CCCsFZhgRAU3qPnJFb6RmhFanmigTglmM7PILw\/closedform\">clique<\/a><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><b>Quais motivos ocasionam a perda do direito de gozar a Falta Abonada?<\/b><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Perde-se o direito de gozar das Faltas Abonadas do ano em curso, SOMENTE se faltar injustificadamente ou tiver suspens\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>O servidor que apresentar atestado m\u00e9dico perder\u00e1 somente uma falta abonada do ano vigente para cada atestado m\u00e9dico apresentado.<\/p>\n\n\n\n<p>Para este efeito n\u00e3o s\u00e3o consideradas as declara\u00e7\u00f5es de horas, desde que n\u00e3o atinja metade da sua jornada di\u00e1ria de trabalho (meio per\u00edodo), sendo que duas declara\u00e7\u00f5es de meio per\u00edodo passam a ser considerados 1&nbsp;(um) dia de atestado.<\/p>\n\n\n\n<p>Vale ressaltar que os afastamentos decorrentes de acidente do trabalho e doen\u00e7a do trabalho n\u00e3o acarretar\u00e3o a perda do benef\u00edcio.<\/p>\n\n\n\n<p><b>Contato: Divis\u00e3o de Ponto e Frequ\u00eancia &#8211; 4589-8743 \/ 4589-8745 \/ 4589-8733<\/b><\/p>\n\n\n\n<p><b>Qual a Legisla\u00e7\u00e3o que trata do assunto?&nbsp;<\/b><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400\">&#8211; Lei Complementar n\u00ba 499, de 22 de dezembro de 2010, Estatuto dos Funcion\u00e1rios P\u00fablicos do Munic\u00edpio, Art. 89-A.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/sapl.jundiai.sp.leg.br\/pysc\/download_norma_pysc?cod_norma=8545&amp;texto_consolidado=1\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Dispon\u00edvel aqui<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>&#8211;&nbsp;Lei Complementar n\u00ba 638, de 14 de Agosto de 2025.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/sapl.jundiai.sp.leg.br\/pysc\/download_norma_pysc?cod_norma=21052&amp;texto_original=1\">Dispon\u00edvel aqui<\/a> <\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400\">&#8211; Decreto Municipal n.\u00ba 35.286, de 28 de Julho de 2025, Manual de Gerenciamento de Frequ\u00eancia dos Servidores P\u00fablicos da Administra\u00e7\u00e3o Direta do Munic\u00edpio.&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400\"><a href=\"https:\/\/jundiai.sp.gov.br\/administracao-e-gestao-de-pessoas\/wp-content\/uploads\/sites\/16\/2025\/08\/sei_2501116_decreto_n-_35-286__de_28_de_julho_de_2025.pdf\">Dispon\u00edvel aqui<\/a><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>S\u00e3o 6 (seis) aus\u00eancias anuais, limitadas a 3 (tr\u00eas) por semestre, em intervalo n\u00e3o inferior a 15 (quinze) dias, exceto para novos servidores, que dever\u00e3o trabalhar 30 (trinta) dias antes da primeira abonada. 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