{"id":2485,"date":"2017-11-21T17:29:47","date_gmt":"2017-11-21T19:29:47","guid":{"rendered":"https:\/\/jundiai.sp.gov.br\/administracao-e-gestao-de-pessoas\/?page_id=2485"},"modified":"2025-10-06T11:05:48","modified_gmt":"2025-10-06T14:05:48","slug":"faltas","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/jundiai.sp.gov.br\/administracao-e-gestao-de-pessoas\/gestao-de-pessoas-orienta\/faltas\/","title":{"rendered":"FALTAS"},"content":{"rendered":"\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><b>O que s\u00e3o?<\/b><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>S\u00e3o aus\u00eancias do servidor em um per\u00edodo igual ao superior \u00e0 metade de sua jornada di\u00e1ria de trabalho. Inferior a esse per\u00edodo \u00e9 considerado Atraso ou Sa\u00edda Antecipada.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><b>Quais os tipos?<\/b><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><b>Legal:<\/b> s\u00e3o as faltas previstas no Art. 55 do Estatuto dos Funcion\u00e1rios P\u00fablicos, Lei 499\/2010.<\/p>\n\n\n\n<p>* Resumo:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table tabela-branca-borda-cinza\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td><b>MOTIVO<\/b><\/td><td><b>ESTATUT\u00c1RIO E COMISS\u00c3O<\/b><\/td><td><b>CLT<\/b><\/td><td><b>DOCUMENTOS<\/b><\/td><\/tr><tr><td><span style=\"font-weight: 400\">Casamento<\/span><\/td><td><span style=\"font-weight: 400\">8 dias consecutivos, contados do dia da realiza\u00e7\u00e3o do ato, inclusive<\/span><\/td><td><span style=\"font-weight: 400\">3 dias consecutivos de aus\u00eancia remunerada<\/span><\/td><td><span style=\"font-weight: 400\">C\u00f3pia da Certid\u00e3o de Casamento e Formul\u00e1rio Abono de Faltas<\/span><\/td><\/tr><tr><td><span style=\"font-weight: 400\">Doa\u00e7\u00e3o de Sangue<\/span><\/td><td><span style=\"font-weight: 400\">1 &nbsp;dia a cada 12 meses<\/span><\/td><td><span style=\"font-weight: 400\">1 dia a cada 12 meses<\/span><\/td><td><span style=\"font-weight: 400\">Comprovante original do \u00f3rg\u00e3o e Formul\u00e1rio Abono de Faltas<\/span><\/td><\/tr><tr><td><span style=\"font-weight: 400\">Falecimento<\/span><\/td><td><span style=\"font-weight: 400\">&#8211; 8 dias consecutivos para pai, m\u00e3e, c\u00f4njuge, companheiro, padrasto, madrasta, filhos de qualquer natureza e<\/span><span style=\"font-weight: 400\">irm\u00e3os, contados do dia do falecimento, inclusive.<\/span><span style=\"font-weight: 400\">&#8211; 3 dias consecutivos para sogro, sogra, av\u00f3s, netos, tios, sobrinhos, cunhados e primos de 1\u00ba grau, contados do dia do falecimento, inclusive. <\/span><\/td><td><span style=\"font-weight: 400\">2 dias consecutivos de aus\u00eancia remunerada para c\u00f4njuge e\/ou companheiro, ascendentes, descendentes, irm\u00e3os ou dependentes<\/span><\/td><td><span style=\"font-weight: 400\">C\u00f3pia da Certid\u00e3o ou declara\u00e7\u00e3o de \u00f3bito, acompanhada do comprovante do grau de parentesco e Formul\u00e1rio Abono de Faltas<\/span><\/td><\/tr><tr><td><span style=\"font-weight: 400\">Juri\/Convoca\u00e7\u00e3o<\/span><\/td><td><span style=\"font-weight: 400\">Conforme Documento judicial original<\/span><\/td><td><span style=\"font-weight: 400\">Conforme Documento judicial original<\/span><\/td><td><span style=\"font-weight: 400\">Convoca\u00e7\u00e3o judicial, comprovante de comparecimento e Formul\u00e1rio Abono de Faltas<\/span><\/td><\/tr><tr><td><span style=\"font-weight: 400\">Convoca\u00e7\u00e3o para trabalho nas Elei\u00e7\u00f5es<\/span><\/td><td><span style=\"font-weight: 400\">O dobro dos dias que o servidor estiver \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o da Justi\u00e7a Eleitoral, conforme Declara\u00e7\u00e3o<\/span><\/td><td><span style=\"font-weight: 400\">O dobro dos dias que o servidor estiver \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o da Justi\u00e7a Eleitoral, conforme Declara\u00e7\u00e3o<\/span><\/td><td><span style=\"font-weight: 400\">Declara\u00e7\u00e3o da Justi\u00e7a Eleitoral<\/span><\/td><\/tr><tr><td><span style=\"font-weight: 400\">Licen\u00e7a Fam\u00edlia<\/span><\/td><td><span style=\"font-weight: 400\">Consultar t\u00f3pico espec\u00edfico<\/span><\/td><td><span style=\"font-weight: 400\">N\u00e3o tem direito<\/span><\/td><td><span style=\"font-weight: 400\">Laudo M\u00e9dico e Formul\u00e1rio Abono de Faltas<\/span><\/td><\/tr><tr><td><span style=\"font-weight: 400\">Licen\u00e7a Sa\u00fade<\/span><\/td><td><span style=\"font-weight: 400\">A crit\u00e9rio m\u00e9dico \/ Consultar t\u00f3pico espec\u00edfico<\/span><\/td><td><span style=\"font-weight: 400\">A crit\u00e9rio m\u00e9dico, sendo que acima de 15 dias \u00e9 encaminhado para o INSS<\/span><\/td><td><span style=\"font-weight: 400\">Atestado M\u00e9dico e Formul\u00e1rio Abono de Faltas<\/span><\/td><\/tr><tr><td><span style=\"font-weight: 400\">Licen\u00e7a por Acidente de Trabalho ou Doen\u00e7a Profissional;<\/span><\/td><td><span style=\"font-weight: 400\">A crit\u00e9rio m\u00e9dico \/ Consultar t\u00f3pico espec\u00edfico<\/span><\/td><td><span style=\"font-weight: 400\">Encaminhado de imediato para o INSS<\/span><\/td><td><span style=\"font-weight: 400\">Atestado ou Laudo M\u00e9dico, CIAT e Formul\u00e1rio Abono de Faltas<\/span><\/td><\/tr><tr><td><span style=\"font-weight: 400\">Licen\u00e7a Maternidade<\/span><\/td><td><span style=\"font-weight: 400\">180 dias<\/span><\/td><td><span style=\"font-weight: 400\">180 dias, sendo 4 meses pelo INSS e 2 meses pela Prefeitura<\/span><\/td><td><span style=\"font-weight: 400\">C\u00f3pia da Certid\u00e3o de nascimento ou atestado m\u00e9dico se o afastamento iniciar antes do nascimento e Formul\u00e1rio Abono de Faltas<\/span><\/td><\/tr><tr><td><span style=\"font-weight: 400\">Maternidade\/Ado\u00e7\u00e3o<\/span><\/td><td><span style=\"font-weight: 400\">180 dias (crian\u00e7as at\u00e9 12 anos)<\/span><\/td><td><span style=\"font-weight: 400\">Concess\u00e3o pelo INSS <\/span><span style=\"font-weight: 400\">120 dias<\/span><\/td><td><span style=\"font-weight: 400\">C\u00f3pia da Certid\u00e3o de nascimento, Termo de Guarda para fins de Ado\u00e7\u00e3o e Formul\u00e1rio Abono de Faltas<\/span><\/td><\/tr><tr><td><span style=\"font-weight: 400\">Natimorto<\/span><\/td><td><span style=\"font-weight: 400\">120 dias<\/span><\/td><td><span style=\"font-weight: 400\">120 dias<\/span><\/td><td><span style=\"font-weight: 400\">Documento comprobat\u00f3rio e Formul\u00e1rio &nbsp;Abono de Faltas<\/span><\/td><\/tr><tr><td><span style=\"font-weight: 400\">Aborto<\/span><\/td><td><span style=\"font-weight: 400\">2 semanas<\/span><\/td><td><span style=\"font-weight: 400\">2 semanas<\/span><\/td><td><span style=\"font-weight: 400\">Documento comprobat\u00f3rio e Formul\u00e1rio Abono de Faltas<\/span><\/td><\/tr><tr><td><span style=\"font-weight: 400\">Paternidade<\/span><\/td><td><span style=\"font-weight: 400\">20 dias<\/span><\/td><td><span style=\"font-weight: 400\">20 dias<\/span><\/td><td><span style=\"font-weight: 400\">C\u00f3pia da Certid\u00e3o de Nascimento e Formul\u00e1rio Abono de Faltas<\/span><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p>* Para maiores informa\u00e7\u00f5es, consultar t\u00f3picos espec\u00edficos.<\/p>\n\n\n\n<p><b>&#8211; Injustificada:<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> s\u00e3o as faltas que n\u00e3o est\u00e3o previstas no Art. 55 do Estatuto dos Funcion\u00e1rios P\u00fablicos, Lei 499\/2010.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><b>&#8211; Abonada:<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> S\u00e3o 6 (seis) aus\u00eancias anuais, limitadas a 3 (tr\u00eas) por semestre, em intervalo n\u00e3o inferior a 15 (quinze) dias.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400\">*** Exceto para novos servidores, que dever\u00e3o trabalhar 30 (trinta) dias antes da primeira abonada.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p>Obs.: No caso de Contratados por Prazo Determinado, consultar a <a href=\"https:\/\/jundiai.sp.gov.br\/administracao-e-gestao-de-pessoas\/wp-content\/uploads\/sites\/16\/2024\/09\/9-580-2021.pdf\">Lei Municipal n.\u00ba 9.580, de 05 de maio de 2021.<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><b>O que acarreta a Falta Injustificada?<\/b><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400\">&#8211; Desconto do dia da falta injustificada;<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400\">&#8211; Desconto do DSR da semana;<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400\">&#8211; Desconto do aux\u00edlio-transporte do dia;<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400\">&#8211; Perda do direito ao gozo das Faltas Abonadas restantes do ano corrente;<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400\">&#8211; O desconto de pontua\u00e7\u00e3o na Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho do per\u00edodo. Consultar t\u00f3pico espec\u00edfico;<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400\">&#8211; A somat\u00f3ria na contagem de f\u00e9rias e f\u00e9rias pr\u00eamio. Consultar t\u00f3pico espec\u00edfico.<\/span><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><b>Como proceder em caso de desconto ocorrido por falta ou atraso?<\/b><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Se for verificado com o Respons\u00e1vel de Pessoal que o desconto foi indevido, o servidor poder\u00e1 protocolar pedido de revis\u00e3o, por meio de preenchimento do Requerimento de Protocolo, dispon\u00edvel no site da Prefeitura, que deve ser enviado para o e-mail&nbsp;<a href=\"mailto:atendeservidor@jundiai.sp.gov.br\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">atendeservidor@jundiai.sp.gov.br<\/a>&nbsp;da SMAGP\/ Se\u00e7\u00e3o de Atendimento ao Servidor, em at\u00e9 03 (tr\u00eas) meses subsequentes ao desconto, comprovando que prestou servi\u00e7os ao Munic\u00edpio no per\u00edodo, que ser\u00e1 analisado pelo Departamento competente.<\/p>\n\n\n\n<p><b>Contato: Divis\u00e3o de Ponto e Frequ\u00eancia &#8211; 4589-8743 \/ 4589-8745 \/ 4589-8733<\/b><\/p>\n\n\n\n<p><b>Qual a Legisla\u00e7\u00e3o que trata do assunto?<\/b><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400\">&#8211; Lei Complementar n\u00ba 499, de 22 de dezembro de 2010, Estatuto dos Funcion\u00e1rios P\u00fablicos do Munic\u00edpio, Art. 93.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/sapl.jundiai.sp.leg.br\/pysc\/download_norma_pysc?cod_norma=8545&amp;texto_consolidado=1\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Dispon\u00edvel aqui<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400\">&#8211; Decreto Municipal n.\u00ba 35.286, de 28 de Julho de 2025, Manual de Gerenciamento de Frequ\u00eancia dos Servidores P\u00fablicos da Administra\u00e7\u00e3o Direta do Munic\u00edpio.&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/jundiai.sp.gov.br\/administracao-e-gestao-de-pessoas\/wp-content\/uploads\/sites\/16\/2025\/08\/sei_2501116_decreto_n-_35-286__de_28_de_julho_de_2025.pdf\">Dispon\u00edvel aqui<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><b>Anexos:<\/b><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400\">&#8211; Formul\u00e1rio Requerimento de Protocolo.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/jundiai.sp.gov.br\/administracao-e-gestao-de-pessoas\/wp-content\/uploads\/sites\/16\/2025\/10\/requerimento-de-protocolo.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Dispon\u00edvel aqui<\/a><\/span><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>S\u00e3o aus\u00eancias do servidor em um per\u00edodo igual ao superior \u00e0 metade de sua jornada di\u00e1ria de trabalho. 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