{"id":2505,"date":"2017-11-22T15:10:26","date_gmt":"2017-11-22T17:10:26","guid":{"rendered":"https:\/\/jundiai.sp.gov.br\/administracao-e-gestao-de-pessoas\/?page_id=2505"},"modified":"2025-10-29T09:05:21","modified_gmt":"2025-10-29T12:05:21","slug":"licenca-gestante-maternidade","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/jundiai.sp.gov.br\/administracao-e-gestao-de-pessoas\/gestao-de-pessoas-orienta\/licenca-gestante-maternidade\/","title":{"rendered":"LICEN\u00c7A GESTANTE (MATERNIDADE)"},"content":{"rendered":"<ul>\n<li><b>O que \u00e9?<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"gmail_default\">\u00c9 o afastamento de 180 (cento e oitenta) dias consecutivos concedidos \u00e0 gestante por ocasi\u00e3o do\u00a0nascimento da crian\u00e7a ou por motivo de ado\u00e7\u00e3o de crian\u00e7as de at\u00e9 12 (doze) anos de idade incompletos.<\/p>\n<ul>\n<li><b>Quem tem direito?<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Qualquer servidor, mediante atestados m\u00e9dicos e\/ou termo de guarda judicial para fins de ado\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><b>Como requerer?<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p>O atestado m\u00e9dico e a certid\u00e3o de nascimento dever\u00e3o ser enviados, via Portal do Servidor, pelo pr\u00f3prio servidor em at\u00e9 48h ap\u00f3s o primeiro dia de falta.<\/p>\n<p>Salvo prescri\u00e7\u00e3o m\u00e9dica em contr\u00e1rio, a licen\u00e7a ser\u00e1 concedida a partir da 36\u00aa (trig\u00e9sima sexta) semana de gesta\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>No caso de ado\u00e7\u00e3o dever\u00e1 ser preenchido o formul\u00e1rio Requerimento de Protocolo e encaminhado com termo de guarda para fins de ado\u00e7\u00e3o e certid\u00e3o de nascimento da crian\u00e7a com CPF, pelo e-mail\u00a0<a href=\"mailto:atendeservidor@jundiai.sp.gov.br\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">atendeservidor@jundiai.sp.gov.<wbr \/>br<\/a><\/p>\n<ul>\n<li><b>Como proceder se a crian\u00e7a nascer prematuramente?<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"gmail_default\">Se a crian\u00e7a nascer prematuramente, antes de concedida a licen\u00e7a, o in\u00edcio contar\u00e1 a partir da data do parto.<\/div>\n<div class=\"gmail_default\">No caso de interna\u00e7\u00e3o hospitalar da servidora ou de seu filho, em raz\u00e3o de complica\u00e7\u00f5es do parto ou da prematuridade do rec\u00e9m nascido, a licen\u00e7a gestante (maternidade) ser\u00e1 prorrogada pelo per\u00edodo de interna\u00e7\u00e3o, a contar da alta da servidora ou de seu filho, o que ocorrer por \u00faltimo.Para servidoras ocupantes exclusivamente de cargo em comiss\u00e3o, de emprego p\u00fablico ou contratadas temporariamente, que j\u00e1 tenham obtido no INSS a prorroga\u00e7\u00e3o da licen\u00e7a maternidade, n\u00e3o ser\u00e1 aplicado o descrito acima, sendo mantida a concess\u00e3o dos 60 (sessenta) dias de licen\u00e7a gestante (maternidade) pelo Munic\u00edpio.<\/div>\n<p>No caso de natimorto ou aborto n\u00e3o provocado, ser\u00e1 concedida a licen\u00e7a \u00e0 gestante, observado o seguinte:<\/p>\n<p>I \u2013 natimorto (a partir de 20 (vinte) semanas de gesta\u00e7\u00e3o): 120 (cento e vinte) dias;<\/p>\n<p>II \u2013 aborto n\u00e3o provocado: 2 (duas) semanas.<\/p>\n<p><b>Contato: Divis\u00e3o de Medicina do Trabalho \u2013 4589-8810 \/ 4589-8601<\/b><\/p>\n<p><b>Qual a Legisla\u00e7\u00e3o que trata do Assunto?<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&#8211; Lei Complementar n\u00ba 499, de 22 de dezembro de 2010, Estatuto dos Funcion\u00e1rios P\u00fablicos do Munic\u00edpio, Art. 80 a 84.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/sapl.jundiai.sp.leg.br\/pysc\/download_norma_pysc?cod_norma=8545&amp;texto_consolidado=1\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Dispon\u00edvel aqui<\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&#8211; Decreto Municipal n.\u00ba 35.286, de 28 de Julho de 2025, Manual de Gerenciamento de Frequ\u00eancia dos Servidores P\u00fablicos da Administra\u00e7\u00e3o Direta do Munic\u00edpio.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/jundiai.sp.gov.br\/administracao-e-gestao-de-pessoas\/wp-content\/uploads\/sites\/16\/2025\/08\/sei_2501116_decreto_n-_35-286__de_28_de_julho_de_2025.pdf\"><span style=\"font-weight: 400;\">Dispon\u00edvel aqui<\/span><\/a><\/p>\n<h6 class=\"wp-block-heading\">Manual para encaminhamento de atestado\/declara\u00e7\u00e3o m\u00e9dica pelo Portal do Servidor \u2013\u00a0<a href=\"https:\/\/jundiai.sp.gov.br\/administracao-e-gestao-de-pessoas\/wp-content\/uploads\/sites\/16\/2025\/10\/manual-para-encaminhamento-de-atestado-e-declaracao-dedica-pelo-portal-do-servidor_a4_pmj_v1.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Clique aqui.<\/a><\/h6>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O que \u00e9? \u00c9 o afastamento de 180 (cento e oitenta) dias consecutivos concedidos \u00e0 gestante por ocasi\u00e3o do\u00a0nascimento da crian\u00e7a ou por motivo de ado\u00e7\u00e3o de crian\u00e7as de at\u00e9 12 (doze) anos de idade incompletos. Quem tem direito? Qualquer servidor, mediante atestados m\u00e9dicos e\/ou termo de guarda judicial para fins de ado\u00e7\u00e3o. Como requerer? 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