{"id":2508,"date":"2017-11-22T15:15:23","date_gmt":"2017-11-22T17:15:23","guid":{"rendered":"https:\/\/jundiai.sp.gov.br\/administracao-e-gestao-de-pessoas\/?page_id=2508"},"modified":"2025-10-29T09:04:25","modified_gmt":"2025-10-29T12:04:25","slug":"licenca-para-tratamento-de-saude-atestado-medico","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/jundiai.sp.gov.br\/administracao-e-gestao-de-pessoas\/gestao-de-pessoas-orienta\/licenca-para-tratamento-de-saude-atestado-medico\/","title":{"rendered":"LICEN\u00c7A PARA TRATAMENTO DE SA\u00daDE (ATESTADO M\u00c9DICO)"},"content":{"rendered":"\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><b>O que \u00e9 a Licen\u00e7a para tratamento de sa\u00fade (Atestado M\u00e9dico)?<\/b><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 um afastamento por motivo de sa\u00fade, comprovado por meio de atestado m\u00e9dico.<\/span><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><b>Quem tem direito?<\/b><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Qualquer servidor ativo.<\/span><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><b>Onde entregar o Atestado m\u00e9dico?<\/b><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>O Atestado ou Declara\u00e7\u00e3o de Horas dever\u00e1 ser enviado, via Portal do Servidor, pelo pr\u00f3prio servidor, em at\u00e9 48h ap\u00f3s o primeiro dia de falta.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><b>Qual o prazo para entrega de atestados ou declara\u00e7\u00f5es de horas?<\/b><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>O prazo para entrega de atestados e declara\u00e7\u00f5es de horas \u00e9 de at\u00e9 48 (quarenta e oito) horas a partir do primeiro dia da falta.<\/p>\n\n\n\n<p>Em casos excepcionais, devidamente justificados, tais como interna\u00e7\u00e3o hospitalar e repouso domiciliar absoluto, o prazo para apresenta\u00e7\u00e3o do atestado m\u00e9dico de que trata este artigo poder\u00e1 ser dilatado a crit\u00e9rio da Secretaria Municipal de Administra\u00e7\u00e3o e Gest\u00e3o de Pessoas.<\/p>\n\n\n\n<p>O atestado m\u00e9dico entregue fora deste prazo implicar\u00e1 na perda da remunera\u00e7\u00e3o correspondente ao per\u00edodo do afastamento, considerando-se, todavia, de efetivo exerc\u00edcio para os demais fins.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><b>Quando \u00e9 necess\u00e1rio passar por consulta com o M\u00e9dico do Trabalho?<\/b><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O servidor que apresentar atestado com afastamento superior a 5 (cinco) dias dever\u00e1 apresentar-se para avalia\u00e7\u00e3o do m\u00e9dico do trabalho. O agendamento ser\u00e1 feito pela Divis\u00e3o de Medicina do Trabalho, que indicar\u00e1 o dia e hor\u00e1rio para comparecimento, que ser\u00e1 realizado de acordo com a disponibilidade do M\u00e9dico.<\/span><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><b>Em que situa\u00e7\u00e3o a Declara\u00e7\u00e3o de horas \u00e9 considerada meio (\u00bd) per\u00edodo?<\/b><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Ser\u00e1 considerado \u00bd (meio) per\u00edodo quando as horas atestadas\/declaradas somarem 50% (cinquenta por cento) da jornada de trabalho do dia.<\/p>\n\n\n\n<p>Exemplo: Se o servidor apresentar duas declara\u00e7\u00f5es de horas no mesmo dia, estas ser\u00e3o somadas para considera\u00e7\u00e3o ou n\u00e3o de meio per\u00edodo.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><b>O que acarreta a Licen\u00e7a para Tratamento de Sa\u00fade?<\/b><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>O protocolo da Licen\u00e7a (como atestado em dias) acarreta a perda de:<\/p>\n\n\n\n<p>\u2013 O direito ao gozo das Faltas Abonadas: o&nbsp;servidor que apresentar atestado m\u00e9dico perder\u00e1 somente uma falta abonada do ano vigente para cada atestado m\u00e9dico apresentado. Para este efeito n\u00e3o s\u00e3o consideradas as declara\u00e7\u00f5es de horas, desde que n\u00e3o atinja metade da sua jornada di\u00e1ria de trabalho&nbsp;(meio per\u00edodo),&nbsp;sendo que duas declara\u00e7\u00f5es de meio per\u00edodo passam a ser considerados 1 (um) dia de atestado;<\/p>\n\n\n\n<p>\u2013 O aux\u00edlio-transporte referente aos dias da licen\u00e7a;<\/p>\n\n\n\n<p>\u2013 F\u00e9rias-pr\u00eamio, se no per\u00edodo aquisitivo tiver mais de 30 (trinta) dias, que nessa condi\u00e7\u00e3o inicia-se nova contagem;<\/p>\n\n\n\n<p>\u2013 Progress\u00e3o (refer\u00eancia), at\u00e9 o m\u00e1ximo de 30 (trinta) dias de licen\u00e7a (somando com a licen\u00e7a fam\u00edlia), ininterruptos ou n\u00e3o, a cada ano, de acordo com o per\u00edodo do servidor.<\/p>\n\n\n\n<p>* No caso de servidor ocupante exclusivamente de cargo em comiss\u00e3o, de emprego p\u00fablico (celetista) ou contratado temporariamente, quando a Licen\u00e7a para Tratamento de Sa\u00fade exceder a 15 (quinze) dias, este dever\u00e1 requerer a concess\u00e3o de aux\u00edlio doen\u00e7a ao Regime Geral de Previd\u00eancia Social (INSS), conforme orienta\u00e7\u00f5es da SMAGP \/ Divis\u00e3o de Medicina do Trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p><b>Contato: Divis\u00e3o de Medicina do Trabalho \u2013 4589-8810 \/ 4589-8601<\/b><\/p>\n\n\n\n<p><b>Qual a Legisla\u00e7\u00e3o que trata do assunto?<\/b><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&#8211; Lei Complementar n\u00ba 499, de 22 de dezembro de 2010, Estatuto dos Funcion\u00e1rios P\u00fablicos do Munic\u00edpio, Art. 73 a 78.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/sapl.jundiai.sp.leg.br\/pysc\/download_norma_pysc?cod_norma=8545&amp;texto_consolidado=1\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Dispon\u00edvel aqui<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&#8211; Decreto Municipal n.\u00ba 35.286, de 28 de Julho de 2025, Manual de Gerenciamento de Frequ\u00eancia dos Servidores P\u00fablicos da Administra\u00e7\u00e3o Direta do Munic\u00edpio.&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/jundiai.sp.gov.br\/administracao-e-gestao-de-pessoas\/wp-content\/uploads\/sites\/16\/2025\/08\/sei_2501116_decreto_n-_35-286__de_28_de_julho_de_2025.pdf\">Dispon\u00edvel aqui<\/a><\/span><\/p>\n\n\n\n<h6 class=\"wp-block-heading\">Manual para encaminhamento de atestado\/declara\u00e7\u00e3o m\u00e9dica pelo Portal do Servidor &#8211; <a href=\"https:\/\/jundiai.sp.gov.br\/administracao-e-gestao-de-pessoas\/wp-content\/uploads\/sites\/16\/2025\/10\/manual-para-encaminhamento-de-atestado-e-declaracao-dedica-pelo-portal-do-servidor_a4_pmj_v1.pdf\">Clique aqui.<\/a><\/h6>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00c9 um afastamento por motivo de sa\u00fade, comprovado por meio de atestado m\u00e9dico. 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