{"id":2511,"date":"2017-11-22T15:17:44","date_gmt":"2017-11-22T17:17:44","guid":{"rendered":"https:\/\/jundiai.sp.gov.br\/administracao-e-gestao-de-pessoas\/?page_id=2511"},"modified":"2025-10-29T09:06:03","modified_gmt":"2025-10-29T12:06:03","slug":"licenca-para-tratamento-de-saude-de-pessoa-da-familia-licenca-familia","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/jundiai.sp.gov.br\/administracao-e-gestao-de-pessoas\/gestao-de-pessoas-orienta\/licenca-para-tratamento-de-saude-de-pessoa-da-familia-licenca-familia\/","title":{"rendered":"LICEN\u00c7A PARA TRATAMENTO DE SA\u00daDE DE PESSOA DA FAM\u00cdLIA (LICEN\u00c7A FAM\u00cdLIA)"},"content":{"rendered":"<ul>\n<li><b>O que \u00e9?<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 um afastamento concedido ao servidor, quando prestar atendimento a um familiar que est\u00e1 doente, cujos cuidados n\u00e3o tenham como ser prestados em concomit\u00e2ncia com o hor\u00e1rio de trabalho.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">At\u00e9 30 (trinta) dias \u00e9 remunerada, ap\u00f3s, sem remunera\u00e7\u00e3o, at\u00e9 o limite de 2 (dois) anos. Importante frisar que os dias ir\u00e3o se somando a cada per\u00edodo de licen\u00e7a solicitado e ao completar os trinta dias, poder\u00e1 continuar sendo concedida, por\u00e9m sem a remunera\u00e7\u00e3o do cargo.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><b>Quem tem direito?<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Somente Servidores Estatut\u00e1rios e Cargos em Comiss\u00e3o.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><b>Para qual familiar pode ser concedida?<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Somente para pais, filhos, c\u00f4njuge e companheiro devidamente inclu\u00eddo no cadastro do funcion\u00e1rio, que com ele conviva comprovadamente.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><b>Como proceder<span style=\"font-weight: 400;\">?<\/span><\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p>O Atestado ou Declara\u00e7\u00e3o de Horas, acompanhado do <a href=\"https:\/\/jundiai.sp.gov.br\/administracao-e-gestao-de-pessoas\/wp-content\/uploads\/sites\/16\/2020\/03\/laudo-medico-familiar.pdf\">laudo do m\u00e9dico<\/a> do paciente mencionando a necessidade de assist\u00eancia do funcion\u00e1rio e por qual<br \/>\nper\u00edodo, dever\u00e1 ser enviado, via Portal do Servidor, pelo pr\u00f3prio servidor em at\u00e9 48h ap\u00f3s o primeiro dia de falta.<\/p>\n<ul>\n<li><b>O que acarreta a Licen\u00e7a Fam\u00edlia?<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-family: tahoma, sans-serif;\">O protocolo da Licen\u00e7a (como atestado em dias) acarreta a perda de:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: tahoma, sans-serif;\">\u2013 O direito ao gozo das Faltas Abonadas<span class=\"gmail_default\">: o<\/span>\u00a0servidor que apresentar\u00a0<span class=\"gmail_default\">licen\u00e7a fam\u00edlia<\/span>\u00a0perder\u00e1 somente uma falta abonada do ano vigente para cada atestado apresentado<span class=\"gmail_default\">. P<\/span>ara este efeito n\u00e3o s\u00e3o consideradas as declara\u00e7\u00f5es de horas, desde que n\u00e3o atinja metade da sua jornada di\u00e1ria de trabalho\u00a0<span class=\"gmail_default\">(<\/span>meio per\u00edodo<span class=\"gmail_default\">),\u00a0<\/span>sendo que duas declara\u00e7\u00f5es de meio per\u00edodo passam a ser considerados 1 (um) dia de atestado<span class=\"gmail_default\">\u00a0(licen\u00e7a fam\u00edlia)<\/span>;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: tahoma, sans-serif;\">\u2013 O aux\u00edlio-transporte referente aos dias da licen\u00e7a;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: tahoma, sans-serif;\">\u2013 F\u00e9rias regulamentares, se no per\u00edodo aquisitivo tiver mais de 60 (sessenta) dias de licen\u00e7a (somando com a licen\u00e7a sa\u00fade);<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: tahoma, sans-serif;\">\u2013 F\u00e9rias-pr\u00eamio, se no per\u00edodo aquisitivo tiver mais de 30 (trinta) dias, que nessa condi\u00e7\u00e3o inicia-se nova contagem;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: tahoma, sans-serif;\">\u2013 Aux\u00edlio-alimenta\u00e7\u00e3o, se a licen\u00e7a for acima de 30 (trinta) dias;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: tahoma, sans-serif;\">\u2013 Progress\u00e3o (refer\u00eancia), at\u00e9 o m\u00e1ximo de 30 (trinta) dias de licen\u00e7a (somando com a licen\u00e7a sa\u00fade), ininterruptos ou n\u00e3o, a cada ano, de acordo com o per\u00edodo do servidor<span class=\"gmail_default\">.<\/span><\/span><\/p>\n<p><b>Contato: Divis\u00e3o de Medicina do Trabalho \u2013 4589-8810 \/ 4589-8601<\/b><\/p>\n<p><b>Qual a Legisla\u00e7\u00e3o que trata do assunto?<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&#8211; Lei Complementar n\u00ba 499, de 22 de dezembro de 2010, Estatuto dos Funcion\u00e1rios P\u00fablicos do Munic\u00edpio, Art. 79.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/sapl.jundiai.sp.leg.br\/pysc\/download_norma_pysc?cod_norma=8545&amp;texto_consolidado=1\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Dispon\u00edvel aqui<\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&#8211; Decreto Municipal n.\u00ba 35.286, de 28 de Julho de 2025, Manual de Gerenciamento de Frequ\u00eancia dos Servidores P\u00fablicos da Administra\u00e7\u00e3o Direta do Munic\u00edpio.\u00a0.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/jundiai.sp.gov.br\/administracao-e-gestao-de-pessoas\/wp-content\/uploads\/sites\/16\/2025\/08\/sei_2501116_decreto_n-_35-286__de_28_de_julho_de_2025.pdf\"><span style=\"font-weight: 400;\">Dispon\u00edvel aqui<\/span><\/a><\/p>\n<h6 class=\"wp-block-heading\">Manual para encaminhamento de atestado\/declara\u00e7\u00e3o m\u00e9dica pelo Portal do Servidor \u2013\u00a0<a href=\"https:\/\/jundiai.sp.gov.br\/administracao-e-gestao-de-pessoas\/wp-content\/uploads\/sites\/16\/2025\/10\/manual-para-encaminhamento-de-atestado-e-declaracao-dedica-pelo-portal-do-servidor_a4_pmj_v1.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Clique aqui.<\/a><\/h6>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O que \u00e9? \u00c9 um afastamento concedido ao servidor, quando prestar atendimento a um familiar que est\u00e1 doente, cujos cuidados n\u00e3o tenham como ser prestados em concomit\u00e2ncia com o hor\u00e1rio de trabalho. 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