{"id":2524,"date":"2017-11-22T15:38:40","date_gmt":"2017-11-22T17:38:40","guid":{"rendered":"https:\/\/jundiai.sp.gov.br\/administracao-e-gestao-de-pessoas\/?page_id=2524"},"modified":"2026-03-19T11:39:24","modified_gmt":"2026-03-19T14:39:24","slug":"progressao-referencia","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/jundiai.sp.gov.br\/administracao-e-gestao-de-pessoas\/gestao-de-pessoas-orienta\/progressao-referencia\/","title":{"rendered":"PROGRESS\u00c3O (REFER\u00caNCIA)"},"content":{"rendered":"\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><b>O que \u00e9?<\/b><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 a passagem de um grau para outro imediatamente superior (mudan\u00e7a de letra) na tabela salarial a qual pertence, dentro do mesmo n\u00edvel, mediante verifica\u00e7\u00e3o de condi\u00e7\u00f5es legais.<\/span><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><b>Quem tem direito?<\/b><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Somente servidores estatut\u00e1rios, celetistas est\u00e1veis e quadro especial.<\/span><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><b>Quando ocorre a progress\u00e3o? <\/b><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A progress\u00e3o \u00e9 concedida a cada 2 (dois) anos no m\u00eas de admiss\u00e3o do servidor. <\/span><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><b>Quais as condi\u00e7\u00f5es para a progress\u00e3o?<\/b><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&#8211; Ter sido aprovado no est\u00e1gio probat\u00f3rio;<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&#8211; Cumprimento do interst\u00edcio m\u00ednimo de 2 (dois) anos (bi\u00eanio) no grau em que se encontre o servidor;<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&#8211; Ter no m\u00e1ximo 30 (trinta) dias de licen\u00e7a sa\u00fade\/ licen\u00e7a fam\u00edlia, a cada ano, de acordo com o per\u00edodo do servidor;<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&#8211; N\u00e3o ter pena disciplinar no bi\u00eanio;<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&#8211; Ter nota igual ou superior a 7,0, em cada uma das 2 (duas) \u00faltimas avalia\u00e7\u00f5es de desempenho. Considerando que:<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&#8211; De 1 (uma) a 3 (tr\u00eas) faltas injustificadas, subtrai 2,00 pontos da nota avalia\u00e7\u00e3o de desempenho do per\u00edodo;<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&#8211; Acima de 3 (tr\u00eas) faltas injustificadas, subtrai 3,50 pontos da nota da avalia\u00e7\u00e3o de desempenho do per\u00edodo.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><b>Contato: Divis\u00e3o de Cargos e Sal\u00e1rios \u2013 4589-8944 \/ 4589- 8974 \/\u00a0<a href=\"mailto:smagp_dcs@jundiai.sp.gov.br\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">smagp_dcs@jundiai.sp.gov.br<\/a><\/b><\/p>\n\n\n\n<p><b>Qual a legisla\u00e7\u00e3o que trata do assunto?<\/b><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&#8211; Lei n.\u00ba 7.827, de 29 de mar\u00e7o de 2012, Plano de Cargos, Sal\u00e1rios e Vencimentos. <\/span><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"http:\/\/sapl.camarajundiai.sp.gov.br\/sapl_documentos\/norma_juridica\/7799_texto_consolidado.pdf\"><span style=\"font-weight: 400;\">Dispon\u00edvel aqui<\/span><\/a><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&#8211; Decreto Municipal n.\u00ba 24.344, de 12 de abril de 2013, Regulamento da Mobilidade Funcional e do Sistema de Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho. Alterado pelos Decretos n.\u00ba 26.133, de 05 de novembro de 2015 e Decreto n.\u00ba 26.605, de 02 de setembro de 2016.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/jundiai.sp.gov.br\/administracao-e-gestao-de-pessoas\/gestao-de-pessoas\/servidores\/avaliacao-de-desempenho\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Dispon\u00edveis aqui<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00c9 a passagem de um grau para outro imediatamente superior (mudan\u00e7a de letra) na tabela salarial a qual pertence, dentro do mesmo n\u00edvel, mediante verifica\u00e7\u00e3o de condi\u00e7\u00f5es legais. Somente servidores estatut\u00e1rios, celetistas est\u00e1veis e quadro especial. 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