<\/p>\n\n\n
O que \u00e9 Ass\u00e9dio Sexual?<\/b><\/span><\/p>\n<\/div>\n Como Proceder?<\/b><\/span><\/p>\n<\/div>\n Os relatos sobre os casos de ass\u00e9dio podem ser registrados junto ao Canal Escuta Segura, dispon\u00edvel no Link<\/span>:\u00a0https:\/\/canal.ouvidordigital. 2.\u00a0<\/span>Apura\u00e7\u00e3o dos fatos<\/p>\n A aplica\u00e7\u00e3o de penalidade por ass\u00e9dio moral depender\u00e1 de apura\u00e7\u00e3o em processo administrativo disciplinar ou sindic\u00e2ncia, sendo pass\u00edvel das seguintes penalidades:<\/p>\n \u2013 Advert\u00eancia;<\/p>\n \u2013 Suspens\u00e3o;<\/p>\n \u2013 Exonera\u00e7\u00e3o.<\/p>\n Contato:<\/b> Divis\u00e3o Servi\u00e7o Social \u2013 4589-8750 Dispon\u00edvel Aqui<\/a><\/p>\n<\/div>\n \u2013 Lei Complementar n\u00ba 499, de 22 de dezembro de 2010, Estatuto dos Funcion\u00e1rios P\u00fablicos do Munic\u00edpio, Art. 144-A \u2013 144-E.<\/p>\n\n
<\/b><\/span>
<\/b><\/span>Pode se manifestar de forma:<\/span><\/li>\n
<\/span>
<\/span>Diferente do ass\u00e9dio moral, n\u00e3o precisa ser repetitivo<\/b>: um \u00fanico ato j\u00e1 \u00e9 suficiente para configurar a conduta abusiva.
<\/span>Fere a dignidade da v\u00edtima e gera um ambiente de trabalho\u00a0hostil, inseguro e ilegal.<\/b><\/span><\/li>\n<\/ul>\n
<\/span><\/span>4.\u00a0<\/span>O acusado ter\u00e1 assegurados os direitos ao contradit\u00f3rio e \u00e0 ampla defesa.
<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
Cartilha \u2013 Ass\u00e9dio Moral<\/b><\/p>\n<\/div>\n
Qual a Legisla\u00e7\u00e3o que trata do assunto?<\/b><\/span><\/span>\n