{"id":3020,"date":"2018-09-17T17:01:44","date_gmt":"2018-09-17T20:01:44","guid":{"rendered":"https:\/\/jundiai.sp.gov.br\/administracao-e-gestao-de-pessoas\/?page_id=3020"},"modified":"2025-12-04T17:31:58","modified_gmt":"2025-12-04T20:31:58","slug":"exonera-nomeia","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/jundiai.sp.gov.br\/administracao-e-gestao-de-pessoas\/gestao-de-pessoas-orienta\/exonera-nomeia\/","title":{"rendered":"EXONERA &#8211; NOMEIA"},"content":{"rendered":"\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>O que \u00e9?<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>\u00c9 a situa\u00e7\u00e3o em que o servidor do Munic\u00edpio de Jundia\u00ed, em virtude de aprova\u00e7\u00e3o em concurso p\u00fablico, para outro cargo, neste mesmo Munic\u00edpio, e mediante sua convoca\u00e7\u00e3o, solicita exonera\u00e7\u00e3o do cargo ocupado para nomea\u00e7\u00e3o no novo cargo.<\/p>\n\n\n\n<p>Nesta hip\u00f3tese, para que n\u00e3o ocorra a descontinuidade do v\u00ednculo de trabalho, a nomea\u00e7\u00e3o para o novo cargo deve ocorrer no dia posterior ao da exonera\u00e7\u00e3o do cargo anteriormente ocupado.<\/p>\n\n\n\n<p>Para a exonera\u00e7\u00e3o no cargo antigo, ser\u00e1 necess\u00e1rio apresentar carta de demiss\u00e3o e realizar exame m\u00e9dico demissional.<\/p>\n\n\n\n<p>Na quita\u00e7\u00e3o (rescis\u00e3o) ser\u00e3o pagos os avos proporcionais de 13\u00ba, as f\u00e9rias regulamentares vencidas e as f\u00e9rias proporcionais.<\/p>\n\n\n\n<p>Com rela\u00e7\u00e3o \u00e0s f\u00e9rias pr\u00eamio, o servidor poder\u00e1 optar por receb\u00ea-las de forma indenizada no momento da exonera\u00e7\u00e3o, caso tenha per\u00edodos vencidos, ou carreg\u00e1-las para o novo cargo.<\/p>\n\n\n\n<p>OBS: A exonera\u00e7\u00e3o n\u00e3o pode ser feita se o servidor estiver gozando f\u00e9rias.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>O que o servidor \u201ccarrega\u201d?<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Por se tratar de outro cargo, iniciar\u00e1 o seu exerc\u00edcio com o padr\u00e3o de vencimento inicial fixado, em um novo c\u00f3digo funcional, e ficar\u00e1 sujeito ao cumprimento do per\u00edodo de est\u00e1gio probat\u00f3rio, durante o qual sua aptid\u00e3o e capacidade para o desempenho do cargo ser\u00e3o objeto de avalia\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; O tempo de servi\u00e7o anterior ser\u00e1 considerado para c\u00e1lculo do adicional por tempo de servi\u00e7o, sexta-parte e f\u00e9rias-pr\u00eamio.<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; Especificamente com rela\u00e7\u00e3o \u00e0s f\u00e9rias pr\u00eamio, o servidor poder\u00e1 optar por receb\u00ea-las de forma indenizada no momento da exonera\u00e7\u00e3o, caso tenha per\u00edodos vencidos, ou carreg\u00e1-las para o novo cargo.<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; Cart\u00e3o Alimenta\u00e7\u00e3o: o uso continua no mesmo cart\u00e3o do cargo antigo.<\/p>\n\n\n\n<p>Como o processo de exonera\u00e7\u00e3o-nomea\u00e7\u00e3o ocorre no primeiro dia do m\u00eas, o servidor ficar\u00e1, nesta compet\u00eancia, sem adiantamento salarial, recebendo o valor da rescis\u00e3o, bem como, a remunera\u00e7\u00e3o do novo cargo, somente no pagamento mensal.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Exemplo:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Exonera\u00e7\u00e3o (cargo antigo), em 01 de mar\u00e7o\/2023, e admiss\u00e3o (novo cargo) em 02 de mar\u00e7o\/2023.<\/p>\n\n\n\n<p>15\/03\/2023 &#8211; N\u00e3o recebe adiantamento salarial<\/p>\n\n\n\n<p>31\/03\/2023 \u2013 Recebe a quita\u00e7\u00e3o (exonera\u00e7\u00e3o do cargo antigo) e a remunera\u00e7\u00e3o mensal do novo cargo.<\/p>\n\n\n\n<p>Abril\/2023: Adiantamento e Pagamento normais.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Informa\u00e7\u00f5es adicionais<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Nos casos de exonera-nomeia da Administra\u00e7\u00e3o Indireta (C\u00e2mara, FMJ, ESEF, Iprejun, EGP, Funda\u00e7\u00e3o Serra do Japi, TVTEC, entre outros) para a Prefeitura de Jundia\u00ed, o servidor tem direito a contagem do tempo de servi\u00e7o junto \u00e0 Prefeitura (para fins de adicional por tempo de servi\u00e7o, f\u00e9rias pr\u00eamio e sexta-parte), uma vez que esses \u00f3rg\u00e3os adotam o mesmo Estatuto Funcional.<\/p>\n\n\n\n<p>Para que o tempo seja considerado, o servidor dever\u00e1 solicitar, no momento da admiss\u00e3o, e apresentar certid\u00e3o funcional do \u00f3rg\u00e3o de origem, contendo as informa\u00e7\u00f5es sobre afastamentos, tais como: faltas, suspens\u00f5es, licen\u00e7as, entre outros registros funcionais.<\/p>\n\n\n\n<p>Exce\u00e7\u00f5es: n\u00e3o se aplica aos servidores da DAE e Cijun, por se tratarem de empresas de economia mista.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Qual a Legisla\u00e7\u00e3o que trata do assunto?<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>\u2013 Lei Complementar n\u00ba 499, de 22 de dezembro de 2010, Estatuto dos Funcion\u00e1rios P\u00fablicos do Munic\u00edpio.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/sapl.jundiai.sp.leg.br\/sapl_documentos\/norma_juridica\/8545_texto_consolidado.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>Dispon\u00edvel aqui<\/strong>&nbsp;&nbsp;<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00c9 a situa\u00e7\u00e3o em que o servidor do Munic\u00edpio de Jundia\u00ed, em virtude de aprova\u00e7\u00e3o em concurso p\u00fablico, para outro cargo, neste mesmo Munic\u00edpio, e mediante sua convoca\u00e7\u00e3o, solicita exonera\u00e7\u00e3o do cargo ocupado para nomea\u00e7\u00e3o no novo cargo. 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