{"id":232386,"date":"2019-07-25T12:25:25","date_gmt":"2019-07-25T15:25:25","guid":{"rendered":"https:\/\/jundiai.sp.gov.br\/noticias\/?p=232386"},"modified":"2019-07-30T11:49:49","modified_gmt":"2019-07-30T14:49:49","slug":"assessoria-da-prefeitura-encaminha-pessoas-com-deficiencia-para-o-mercado-de-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jundiai.sp.gov.br\/noticias\/2019\/07\/25\/assessoria-da-prefeitura-encaminha-pessoas-com-deficiencia-para-o-mercado-de-trabalho\/","title":{"rendered":"Assessoria da Prefeitura encaminha pessoas com defici\u00eancia para o mercado de trabalho"},"content":{"rendered":"

Anderson Neves de Lima, de 32 anos, e Leonardo Augusto Semede, de 18, come\u00e7aram a trabalhar este m\u00eas na unidade Jundia\u00ed do Grupo Petr\u00f3polis, produtor de cervejas e bebidas n\u00e3o alco\u00f3licas. Em comum, ambos t\u00eam defici\u00eancia intelectual e conseguiram ser contratados como resultado da parceria entre a empresa com a Prefeitura de Jundia\u00ed, por meio da Assessoria de Pol\u00edticas para a Pessoa com Defici\u00eancia, setor da Unidade de Gest\u00e3o da Casa Civil.<\/p>\n

\u201cEu n\u00e3o arranjava emprego de jeito nenhum, mesmo com a ajuda da minha m\u00e3e, que tentou em muitos lugares; chegaram a dizer pra ela para me aposentar. Agora que comecei a trabalhar aqui estou muito feliz\u201d, diz Anderson.<\/p>\n

FA\u00c7A O CADASTRO<\/a><\/p>\n

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Marco Antonio Santos destaca o aplicativo \u201cServi\u00e7os Inclus\u00e3o PcD\u201d, que pode ser acessado no site da Prefeitura<\/p><\/div>\n

Nos 28 anos da Lei de Cotas para deficientes \u2013 a Lei 8.213, de 24 de julho de 1991 \u2013 a Assessoria de Pol\u00edticas para a Pessoa com Defici\u00eancia comemora bons resultados no encaminhamento e contrata\u00e7\u00e3o de pessoas. S\u00f3 este ano j\u00e1 foram encaminhados 275 cadastros (o que n\u00e3o significa o n\u00famero de pessoas: o mesmo cadastro, correspondente a um candidato, \u00e9 encaminhado a v\u00e1rias empresas) e j\u00e1 foram contabilizadas 26 contrata\u00e7\u00f5es de pessoas com defici\u00eancia (PcD). Em 2018, foram enviados 800 cadastros, com 60 contrata\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

Segundo o assessor de Pol\u00edticas para Pessoas com Defici\u00eancia, Marco Antonio Santos, os resultados s\u00e3o muito positivos, principalmente ap\u00f3s a cria\u00e7\u00e3o do aplicativo \u201cServi\u00e7os Inclus\u00e3o PcD\u201d, que pode ser acessado no site da Prefeitura. \u201cPor meio desse aplicativo, a pessoa com defici\u00eancia pode se cadastrar para ser encaminhado a vagas de trabalho, al\u00e9m de saber mais sobre legisla\u00e7\u00e3o e equipamentos p\u00fablicos para deficientes\u201d, afirma.<\/p>\n

A Lei de Cotas determina que empresas com mais de cem funcion\u00e1rios devem contratar de 2 a 5% de colaboradores com defici\u00eancia. Companhias que n\u00e3o cumprirem a legisla\u00e7\u00e3o est\u00e3o sujeitas a multas que podem chegar at\u00e9 a R$ 241.126,88. Atualmente a Assessoria de Pol\u00edticas para a Pessoa com Defici\u00eancia conta com cerca de 300 cadastros ativos, al\u00e9m de 40 empresas cadastradas, que procuram a assessoria em busca de candidatos para contrata\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

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Leonardo (no caminh\u00e3o) e Anderson come\u00e7aram a trabalhar este m\u00eas, gra\u00e7as \u00e0 parceria da Prefeitura de Jundia\u00ed com o Grupo Petr\u00f3polis<\/p><\/div>\n

Foi o caso da unidade Jundia\u00ed do Grupo Petr\u00f3polis, cuja parceria com a Prefeitura de Jundia\u00ed teve in\u00edcio em maio deste ano. A empresa, que tem 227 funcion\u00e1rios e conta com o \u201cPrograma Diversidade\u201d, para inclus\u00e3o de PcDs, estava com dificuldades para atender \u00e0 Lei de Cotas. \u201cA parceria com a Prefeitura de Jundia\u00ed \u2018salvou nossa vida\u2019, pois \u00e9 um setor focado, que direciona cadastros de pessoas com defici\u00eancia e o respectivo laudo, necess\u00e1rio \u00e0 contrata\u00e7\u00e3o\u201d, explica Karla Bueno, analista de RH da empresa. \u201cSe todas as prefeituras tivessem a mesma iniciativa, haveria muito mais inclus\u00e3o\u201d.<\/p>\n

Segundo Marco Antonio, nem todas as empresas t\u00eam essa preocupa\u00e7\u00e3o. \u201cAinda n\u00e3o existe muita conscientiza\u00e7\u00e3o, e este \u00e9 nosso trabalho, j\u00e1 que o fortalecimento e a cria\u00e7\u00e3o de medidas que favore\u00e7am a inclus\u00e3o comp\u00f5em o plano de governo da atual gest\u00e3o\u201d, afirma. \u201cAs empresas devem cumprir a lei e tamb\u00e9m compreender seu papel de responsabilidade social\u201d.<\/p>\n

Assessoria de Imprensa<\/strong>
\nFotos: Fot\u00f3grafos PMJ<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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