{"id":358454,"date":"2025-05-19T19:01:18","date_gmt":"2025-05-19T22:01:18","guid":{"rendered":"https:\/\/jundiai.sp.gov.br\/noticias\/?p=358454"},"modified":"2025-05-19T21:14:53","modified_gmt":"2025-05-20T00:14:53","slug":"prefeitura-de-jundiai-anuncia-reposicao-da-inflacao-pacote-de-valorizacao-e-pautas-sociais-para-servidores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jundiai.sp.gov.br\/noticias\/2025\/05\/19\/prefeitura-de-jundiai-anuncia-reposicao-da-inflacao-pacote-de-valorizacao-e-pautas-sociais-para-servidores\/","title":{"rendered":"Prefeitura de Jundia\u00ed anuncia reposi\u00e7\u00e3o da infla\u00e7\u00e3o, pacote de valoriza\u00e7\u00e3o e pautas sociais para servidores"},"content":{"rendered":"\n

A Prefeitura de Jundia\u00ed, por meio da Unidade de Gest\u00e3o de Administra\u00e7\u00e3o e Gest\u00e3o de Pessoas (UGAGP), definiu um conjunto de a\u00e7\u00f5es voltadas \u00e0 valoriza\u00e7\u00e3o dos servidores municipais, reafirmando o compromisso com o respeito, a escuta ativa e a melhoria das condi\u00e7\u00f5es de trabalho no funcionalismo p\u00fablico.<\/p>\n\n\n\n

Entre os principais destaques est\u00e1 a recomposi\u00e7\u00e3o salarial pela infla\u00e7\u00e3o, com reajuste de 5,32% (INPC), cobrindo a infla\u00e7\u00e3o acumulada, e o aumento de 7,65% no valor do vale-alimenta\u00e7\u00e3o (INPC-Alimenta\u00e7\u00e3o), que passa a ser creditado no mesmo dia do pagamento dos vencimentos, a partir de maio.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m da recomposi\u00e7\u00e3o salarial, o pacote inclui 7 medidas entre pautas sociais para atender as reivindica\u00e7\u00f5es dos servidores. A maioria j\u00e1 est\u00e1 em andamento ou com a\u00e7\u00f5es concretas em fase de implementa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

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As medidas integram uma pol\u00edtica permanente de valoriza\u00e7\u00e3o do servidor p\u00fablico e est\u00e3o alinhadas ao plano de governo da atual administra\u00e7\u00e3o. <\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Principais a\u00e7\u00f5es do pacote:<\/h2>\n\n\n\n

Pacote Antiass\u00e9dio<\/strong>: Medidas voltadas \u00e0 preven\u00e7\u00e3o e ao combate ao ass\u00e9dio moral e sexual no ambiente de trabalho. Os novos decretos est\u00e3o em revis\u00e3o pela equipe t\u00e9cnica de Gest\u00e3o de Pessoas para defini\u00e7\u00e3o dos fluxos de atendimento.<\/p>\n\n\n\n

Corre\u00e7\u00e3o de descontos indevidos<\/strong>: Fim da cobran\u00e7a indevida de Imposto de Renda sobre o vale-transporte e sobre as f\u00e9rias-pr\u00eamio. A corre\u00e7\u00e3o j\u00e1 foi implementada em janeiro de 2025.<\/p>\n\n\n\n

Amplia\u00e7\u00e3o do di\u00e1logo com os servidores<\/strong>: Categorias e representantes sindicais poder\u00e3o agendar atendimentos com a Unidade de Administra\u00e7\u00e3o e Gest\u00e3o de Pessoas para tratar das pautas em aberto. Atualmente, 25 pautas sociais est\u00e3o em an\u00e1lise.<\/p>\n\n\n\n

Revis\u00e3o do banco de horas<\/strong>: Est\u00e1 em elabora\u00e7\u00e3o uma nova minuta de decreto que trata do pagamento de horas extras e da extin\u00e7\u00e3o do banco de horas quadrimestral, com a compensa\u00e7\u00e3o passando a ser anual.<\/p>\n\n\n\n

Revis\u00e3o das faltas abonadas por atestado m\u00e9dico<\/strong>: Est\u00e1 em elabora\u00e7\u00e3o um projeto de lei para que cada atestado m\u00e9dico apresentado resulte na perda de apenas um dia de falta abonada.<\/p>\n\n\n\n

Garantia da n\u00e3o implementa\u00e7\u00e3o de reforma administrativa restritiva<\/strong>: A atual gest\u00e3o reafirma seu compromisso com os direitos dos servidores, reconhecendo sua contribui\u00e7\u00e3o para a constru\u00e7\u00e3o da cidade.<\/p>\n\n\n\n

Antecipa\u00e7\u00e3o do pagamento do vale-alimenta\u00e7\u00e3o<\/strong>: A partir de maio, o benef\u00edcio ser\u00e1 pago junto ao sal\u00e1rio sempre que o \u00faltimo dia \u00fatil do m\u00eas cair numa segunda-feira.<\/p>\n\n\n\n

\u201cNosso compromisso \u00e9 claro: respeitar e valorizar quem cuida da nossa cidade. Os servidores municipais s\u00e3o o cora\u00e7\u00e3o da gest\u00e3o p\u00fablica, e este pacote \u00e9 resultado do di\u00e1logo e da constru\u00e7\u00e3o coletiva. Seguiremos avan\u00e7ando com transpar\u00eancia e responsabilidade, sempre abertos \u00e0 escuta\u201d, destacou o prefeito Gustavo Martinelli.<\/p>\n\n\n\n

De acordo com o gestor de Administra\u00e7\u00e3o e Gest\u00e3o de Pessoas, Lucas Lusvarghi, o repasse da infla\u00e7\u00e3o \u00e9 apenas parte do trabalho cont\u00ednuo que a prefeitura tem realizado para atender pautas leg\u00edtimas dos servidores. “Em gest\u00f5es anteriores, houve momentos em que os servidores ficaram sem reajuste \u2014 como nos anos de 2017, 2020 e 2021. Em 2024, por exemplo, foi inicialmente apresentado um projeto sem di\u00e1logo com os servidores, com \u00edndice inferior \u00e0 infla\u00e7\u00e3o (1,26%), depois revisto para prever o parcelamento da recomposi\u00e7\u00e3o (1,26% em maio e 1,95% em novembro). Importante ressaltar que o or\u00e7amento deste ano foi elaborado e aprovado em 2024. Apesar do cen\u00e1rio atual, com previs\u00e3o de d\u00e9ficit or\u00e7ament\u00e1rio de R$ 250 milh\u00f5es, a gest\u00e3o tem se empenhado para garantir o reajuste integral aos servidores. Neste momento desafiador, pedimos a compreens\u00e3o e a parceria de todos, cientes de que \u00e9 o trabalho de cada servidor que nos ajuda a construir uma cidade cada vez melhor. A implementa\u00e7\u00e3o de pol\u00edticas como o Pacote Antiass\u00e9dio e a regulamenta\u00e7\u00e3o das regras sobre a falta abonada demonstram nosso compromisso com uma gest\u00e3o mais humana, t\u00e9cnica e participativa\u201d, finalizou o gestor.<\/p>\n\n\n\n

As medidas integram uma pol\u00edtica permanente de valoriza\u00e7\u00e3o do servidor p\u00fablico e est\u00e3o alinhadas ao plano de governo da atual administra\u00e7\u00e3o. Novas a\u00e7\u00f5es ser\u00e3o anunciadas conforme a conclus\u00e3o dos estudos t\u00e9cnicos em andamento.<\/p>\n\n\n\n

Assessoria de Imprensa
Fotos: Fot\u00f3grafos PMJ<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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