{"id":390401,"date":"2026-10-28T08:14:00","date_gmt":"2026-10-28T11:14:00","guid":{"rendered":"https:\/\/jundiai.sp.gov.br\/noticias\/?p=390401"},"modified":"2026-10-27T17:21:37","modified_gmt":"2026-10-27T20:21:37","slug":"dia-do-servidor-jundiai-avanca-na-valorizacao-profissional-nos-direitos-e-no-cuidado-com-quem-cuida-da-cidade","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jundiai.sp.gov.br\/noticias\/2026\/10\/28\/dia-do-servidor-jundiai-avanca-na-valorizacao-profissional-nos-direitos-e-no-cuidado-com-quem-cuida-da-cidade\/","title":{"rendered":"Dia do Servidor: Jundia\u00ed avan\u00e7a na valoriza\u00e7\u00e3o profissional, nos direitos e no cuidado com quem cuida da cidade"},"content":{"rendered":"\n

Valorizar quem cuida da cidade \u00e9 tamb\u00e9m investir na qualidade dos servi\u00e7os oferecidos \u00e0 popula\u00e7\u00e3o. Com esse compromisso, a Prefeitura de Jundia\u00ed tem ampliado as a\u00e7\u00f5es de reconhecimento e valoriza\u00e7\u00e3o dos servidores municipais, com avan\u00e7os na remunera\u00e7\u00e3o, amplia\u00e7\u00e3o de benef\u00edcios, garantia de direitos e melhorias nas condi\u00e7\u00f5es de trabalho. Neste 28 de outubro, Dia do Servidor P\u00fablico Municipal, a administra\u00e7\u00e3o apresenta um balan\u00e7o das conquistas e iniciativas voltadas aos profissionais que, diariamente, fazem a cidade acontecer.<\/p>\n\n\n\n

\u201cPor tr\u00e1s de cada servi\u00e7o prestado \u00e0 popula\u00e7\u00e3o, existe um profissional que merece respeito, reconhecimento e condi\u00e7\u00f5es adequadas de trabalho. Temos avan\u00e7ado na recupera\u00e7\u00e3o de direitos, na melhoria dos benef\u00edcios e no di\u00e1logo com as equipes, porque sabemos que cuidar de quem trabalha pela cidade \u00e9 tamb\u00e9m cuidar da popula\u00e7\u00e3o. Nosso compromisso \u00e9 seguir construindo uma Prefeitura que escuta, reconhece e valoriza seus servidores\u201d, afirma o prefeito Gustavo Martinelli.<\/p>\n\n\n\n

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Entre os avan\u00e7os est\u00e3o os reajustes salariais acumulados de 10,06% em dois anos, com reposi\u00e7\u00e3o da infla\u00e7\u00e3o e ganho real, e o aumento de aproximadamente 22,72% no vale-alimenta\u00e7\u00e3o no mesmo per\u00edodo. Tamb\u00e9m houve o descongelamento do quinqu\u00eanio e da sexta-parte, com a retomada da contagem de tempo e dos pagamentos correspondentes. A regulamenta\u00e7\u00e3o das f\u00e9rias-pr\u00eamio ampliou as possibilidades de utiliza\u00e7\u00e3o do benef\u00edcio, que pode ser usufru\u00eddo integralmente, parcelado ou convertido em dinheiro, conforme a disponibilidade or\u00e7ament\u00e1ria. Para 2026, foram destinados mais de R$ 16 milh\u00f5es ao pagamento dos valores devidos.<\/p>\n\n\n\n

As mudan\u00e7as contemplam ainda a organiza\u00e7\u00e3o da vida pessoal e profissional. A licen\u00e7a-paternidade e a licen\u00e7a por ado\u00e7\u00e3o foram ampliadas para 30 dias, e os servidores que enfrentam gravidez de risco passaram a contar com garantia de afastamento sem preju\u00edzo \u00e0s f\u00e9rias-pr\u00eamio.<\/p>\n\n\n\n

As f\u00e9rias regulamentares podem ser divididas em at\u00e9 tr\u00eas per\u00edodos, e as regras do Banco de Horas foram atualizadas para oferecer mais flexibilidade. J\u00e1 a mudan\u00e7a nas faltas abonadas permite que os atestados m\u00e9dicos descontem apenas uma abonada por atestado apresentado.<\/p>\n\n\n\n

Na Educa\u00e7\u00e3o, as medidas incluem a adequa\u00e7\u00e3o dos servidores ao calend\u00e1rio escolar e o avan\u00e7o no reconhecimento da insalubridade dos cozinheiros e cozinheiras. A Administra\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m atua pela manuten\u00e7\u00e3o do adicional de risco de vida dos guardas municipais, fiscais de posturas e agentes de tr\u00e2nsito.<\/p>\n\n\n\n

Di\u00e1logo e oportunidades<\/strong><\/p>\n\n\n\n

A aproxima\u00e7\u00e3o entre a Administra\u00e7\u00e3o e os servidores \u00e9 fortalecida pelo programa Bom Dia, Servidor<\/a>, que promove encontros entre o prefeito, representantes das secretarias e profissionais de diferentes \u00e1reas. A iniciativa abre espa\u00e7o para sugest\u00f5es, apresenta\u00e7\u00e3o de demandas e discuss\u00e3o de melhorias nos processos de trabalho.<\/p>\n\n\n\n

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Bom dia, Servidor<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

J\u00e1 o RH Itinerante leva profissionais da \u00e1rea de Gest\u00e3o de Pessoas aos locais de trabalho para oferecer informa\u00e7\u00f5es, esclarecer d\u00favidas e facilitar o acesso \u00e0s orienta\u00e7\u00f5es sobre regras e procedimentos funcionais.<\/p>\n\n\n\n

Outra medida \u00e9 o Banco de Permutas e Vac\u00e2ncias, que amplia as possibilidades de mobilidade profissional dentro da Prefeitura. A iniciativa permite que os servidores busquem alternativas de movimenta\u00e7\u00e3o, conforme as regras e a disponibilidade de vagas, considerando suas \u00e1reas de interesse, habilidades e compet\u00eancias.<\/p>\n\n\n\n

Sa\u00fade, seguran\u00e7a e respeito no trabalho<\/strong><\/p>\n\n\n\n

O cuidado com a sa\u00fade f\u00edsica e emocional dos profissionais tamb\u00e9m est\u00e1 entre as prioridades. A Administra\u00e7\u00e3o criou o Programa de Preven\u00e7\u00e3o e Enfrentamento ao Ass\u00e9dio Moral e Sexual e o Programa Embaixadores de Integridade, voltados \u00e0 preven\u00e7\u00e3o de condutas inadequadas e ao fortalecimento de uma cultura de respeito e seguran\u00e7a no ambiente de trabalho.<\/p>\n\n\n\n

Outra iniciativa \u00e9 a conclus\u00e3o do Protocolo de Viol\u00eancia contra o Servidor, desenvolvido em parceria com a Secretaria de Sa\u00fade. O documento estabelece fluxos de atendimento e encaminhamento para situa\u00e7\u00f5es de viol\u00eancia leve, moderada ou grave contra servidores, orientando as equipes sobre como agir em cada caso.<\/p>\n\n\n\n

A Prefeitura tamb\u00e9m est\u00e1 desenvolvendo o N\u00facleo Integrado de Cuidado ao Servidor (NICS), com foco na preven\u00e7\u00e3o, no acolhimento e na promo\u00e7\u00e3o da sa\u00fade. A proposta prev\u00ea uma equipe multidisciplinar, formada por m\u00e9dicos, psic\u00f3logos e assistentes sociais, para oferecer um olhar integrado \u00e0s necessidades dos profissionais. A previs\u00e3o \u00e9 que os atendimentos comecem ainda em 2026.<\/p>\n\n\n\n

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Acolhimento dos servidores <\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n
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Capacita\u00e7\u00e3o dos servidores <\/figcaption><\/figure>\n<\/figure>\n\n\n\n

Outubro com a\u00e7\u00f5es de sa\u00fade, cultura e bem-estar<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Ao longo de outubro, a Secretaria Municipal de Administra\u00e7\u00e3o e Gest\u00e3o de Pessoas (SMAGP) vem promovendo  uma programa\u00e7\u00e3o especial voltada ao acolhimento, \u00e0 preven\u00e7\u00e3o, \u00e0 sa\u00fade e ao desenvolvimento dos servidores.<\/p>\n\n\n\n

No dia 10, o Centro das Artes recebeu a Mostra Art\u00edstica dos Servidores,<\/a> com mais de 22 apresenta\u00e7\u00f5es de m\u00fasica, teatro e dan\u00e7a. A iniciativa permitiu que os profissionais compartilhassem talentos para al\u00e9m de suas atividades cotidianas. Tr\u00eas apresenta\u00e7\u00f5es foram escolhidas como vencedoras.<\/p>\n\n\n\n

Na \u00e1rea da sa\u00fade, a equipe de Medicina do Trabalho, em parceria com a Secretaria de Sa\u00fade, levou ao Espa\u00e7o Expressa a\u00e7\u00f5es de preven\u00e7\u00e3o e orienta\u00e7\u00e3o, incluindo aferi\u00e7\u00e3o de press\u00e3o arterial, oximetria, medi\u00e7\u00e3o de glicemia e bate-papo com m\u00e9dicos sobre medicina chinesa e preven\u00e7\u00e3o. A proposta foi ampliar o alcance das atividades, levando o cuidado para al\u00e9m do Pa\u00e7o Municipal e aproximando os servi\u00e7os dos profissionais que atuam em outros locais da cidade.<\/p>\n\n\n\n

No Pa\u00e7o Municipal, servidores volunt\u00e1rios tamb\u00e9m conduziram oficinas de reflexologia, medita\u00e7\u00e3o, artes e outras atividades. Ao todo, s\u00e3o 12 oficinas, com mais de 150 inscritos, valorizando o compartilhamento de conhecimentos e a troca de experi\u00eancias entre colegas.<\/p>\n\n\n\n

Outra frente \u00e9 a sa\u00fade mental no ambiente de trabalho. Na Educa\u00e7\u00e3o, teve in\u00edcio a aplica\u00e7\u00e3o de question\u00e1rios relacionados \u00e0 Norma Regulamentadora n\u00ba 1 (NR-1), com foco nos fatores de risco psicossociais, como sobrecarga, estresse ocupacional, ass\u00e9dio e dificuldades na organiza\u00e7\u00e3o das atividades. O levantamento busca identificar as condi\u00e7\u00f5es de trabalho e os principais desafios enfrentados pelos professores, contribuindo para um diagn\u00f3stico mais preciso e para o planejamento de a\u00e7\u00f5es de preven\u00e7\u00e3o e promo\u00e7\u00e3o da sa\u00fade. A proposta \u00e9 ampliar a aplica\u00e7\u00e3o dos question\u00e1rios \u00e0s demais categorias profissionais da Prefeitura, permitindo uma an\u00e1lise abrangente das diferentes realidades de trabalho.<\/p>\n\n\n\n

A programa\u00e7\u00e3o especial inclui ainda duas atividades no dia 28 de outubro. Em parceria com a Escola de Gest\u00e3o P\u00fablica (EGP), ser\u00e1 realizado um momento liter\u00e1rio dedicado aos servidores que j\u00e1 publicaram ou escreveram obras liter\u00e1rias, valorizando a produ\u00e7\u00e3o cultural dos profissionais. J\u00e1 o Rota 28, organizado em parceria com as \u00e1reas de Agricultura e Esportes, prop\u00f5e um passeio pela rota tur\u00edstica rural do munic\u00edpio, oferecendo aos servidores uma oportunidade de lazer, conviv\u00eancia e contato com as paisagens e os atrativos de Jundia\u00ed.<\/p>\n\n\n\n

Reconhecer quem faz a cidade acontecer<\/strong><\/p>\n\n\n\n

De acordo com o secret\u00e1rio municipal de Administra\u00e7\u00e3o e Gest\u00e3o de Pessoas, Thiago Matiolli Kleinfelder, “ao combinar medidas permanentes com iniciativas de cuidado e integra\u00e7\u00e3o, a Administra\u00e7\u00e3o busca fortalecer as condi\u00e7\u00f5es de trabalho e reconhecer a import\u00e2ncia de cada profissional para o funcionamento dos servi\u00e7os p\u00fablicos”, afirma. <\/p>\n\n\n\n

Neste 28 de outubro, a Prefeitura de Jundia\u00ed parabeniza todos os servidores municipais pela dedica\u00e7\u00e3o, pelo compromisso e pelo trabalho realizado diariamente em benef\u00edcio da popula\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Assessoria de Imprensa
Fotos: Fot\u00f3grafos PMJ<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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