AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
- O que é?
É uma avaliação realizada anualmente, por meio de sistema online, a fim de verificar o desempenho individual de cada servidor. Tem a finalidade de aprimorar e melhorar a qualidade do serviço público, valorizar o servidor através de seu desenvolvimento e é utilizada para fins de mobilidade funcional (progressão).
- Como funciona o Sistema de Avaliação de Desempenho e quem é o responsável pelo preenchimento dela?
A avaliação de desempenho deve ser realizada e acompanhada, no sistema online, pela chefia imediata, sendo posteriormente validada pela chefia mediata. Somente após essas etapas a avaliação estará disponível para o servidor.
- Como acompanhar o “status” da avaliação?
Ao aparecer no sistema:
– Liberadas: deve ser preenchida pelo chefe imediato;
– Em andamento: deve ser referendada (aprovada) pelo chefe mediato;
– Aguardando Conclusão: deve ser aprovada ou rejeitada pelo avaliado.
- Qual o site para acessar a avaliação de desempenho?
https://rh.jundiai.sp.gov.br/csweb/
– Clicar em Avaliação – Competências – Avaliações.
- Quando o prazo para finalizar a avaliação?
Até o dia 15 anterior ao mês de admissão do servidor.
- O chefe imediato deve dar feedback (devolutiva) ao avaliado?
O avaliador fica obrigado a fornecer feedback ao avaliado, esclarecendo-lhe os aspectos significativos ocorridos no período, pontos fortes do seu desempenho e outros em que deva melhorar, bem como medidas a serem tomadas para isso.
- Como o servidor deve proceder caso não concorde com a nota da avaliação?
Deve rejeitar a avaliação no sistema para finalizá-la e, querendo sua revisão, deverá preencher o Formulário Requerimento de Protocolo descrevendo os itens com os quais não concorda ou que gostaria de justificativa e enviar para o e-mail atendeservidor@jundiai.sp.gov.br da UGAGP/ Seção de Atendimento ao Servidor, no prazo de 15 (quinze) dias, contados da conclusão da avaliação no sistema.
- Como proceder se esquecer a senha de acesso para o sistema de avaliação?
Entrar em contato com a Divisão de Cargos e Salários, por meio do telefone 4589-8944, para retornar a senha ao CPF.
- É possível verificar as avaliações de anos anteriores?
Não. Antes da aprovação da avaliação, o servidor deverá salvar ou imprimir uma cópia para arquivo pessoal.
- Como solicitar a 2º via da avaliação de desempenho?
Entrar em contato com a Divisão de Cargos e Salários, por meio do telefone 4589-8944.
Informações Adicionais
Apostilas para Avaliados, Chefe Imediato e Chefe Mediato, com maiores detalhes sobre acesso, preenchimento da avaliação e acompanhamento, estão disponíveis na página da UGAGP no site da Prefeitura.
Contato: Divisão de Cargos e Salários – 4589-8944 / 4589- 8974 / 4589-8598
Qual a legislação que trata do assunto?
– Lei n.º 7.827, de 29 de março de 2012, Plano de Cargos, Salários e Vencimentos.
– Decreto Municipal n.º 24.344, de 12 de abril de 2013, Regulamento da Mobilidade Funcional e do Sistema de Avaliação de Desempenho. Alterado pelos Decretos n.º 26.133, de 05 de novembro de 2015 e Decreto n.º 26.605, de 02 de setembro de 2016.
Anexos:
– Formulário Requerimento de Protocolo.